大中型企、事业单位董事长、总裁、总经理、人力资源总监、人力资源经理等相关中高级管理者，以及想要转行人力资源岗位、想学习专业的人力资源知识或者正在从事人力资源工作、打算升职加薪的小伙伴都非常适合。企业人力资源管理师又有哪些级别呢？
一、企业人力资源管理师等级人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2020年开始，取消”企业人力资源管理师资格证书“，人力资源管理师证书作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书。人力资源管理师共设四个等级，分别为：企业人力资源管理师四级（中级）、企业人力资源管理师三级（高级）、企业人力资源管理师二级（技师）、企业人力资源管理师一级（高级技师）。二、就业前景如何呢？随着国家高速发展，各行各业竞争加剧，企业的竞争归结到根就是人才的竞争，因为企业的关键是人才，所以帮企业筛选、培养人才的人力资源部门就显得尤为重要。HR再不是简单的“后勤打杂”，更不仅仅是简单的招聘专员，而是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需要系统知识的专业化人才。从就业环境来看，无论是私企外企，还是国企央企，甚至是耳熟能详的各个互联网大厂对于人力资源专业化人才需求量也是日益剧增。但是就目前而言，市面上针对人力资源的培训机构也相对较少，导致人力资源专业化人才紧缺，目前HR的薪资也是非常可观的！
三、怎么辨别证书评价机构？根据相关规定，评价机构需经人力资源和社会保障部的公开遴选并备案后才可以开展相关的职业技能等级认定工作。四川省：根据《四川省人力资源和社会保障厅关于开展第三方评价机构 职业技能等级认定试点工作的通知》（川人社办发〔2020〕44号） 精神，为做好第三方评价机构职业技能等级认定试点工作，省职 业技能鉴定指导中心于2020年5月22日组织专家对四川省科教兴川 促进会进行了全面的技术评估，专家组意见认为该单位具备开展 等级认定第三方认定试点工作的条件，并在四川人社厅官网进行公示。
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