养老护理师老师就业好， 44亿，占全国人口的12%。这一比例还将大幅增加。因此，养老护理师也就成了新的热门职业，社会需求量越来越大。为此从事老年护理工作的人员均要通过系统的专业培训，取得职业资格后才能上岗工作。各类型公办、民办、养老机构已成为社会关注的新兴行业之一。
为加快推进养老护理师人才队伍建设，不断提升养老护理师职业素养和护理能力，更好地为保障老人健康。国家便出台了养老护理员资格证，在如今养老服务需求不断扩大的趋势下，养老护理师将是一个就业前景好、职业发展空间较大的新兴职业。
提起养老护理师很多人都把这个职业定格在伺候老人衣食起居等方面，实则上“现在的养老服务真不是简单地帮老人喂口饭、洗个脚，实际上护理是一门学问。”在我国政协举行的一场专题协商会上，养老护理师队伍建设成为委员们热议的话题。根据数据统计，我国一二线城市，目前已有7-8万名具有一定专业能力的养老护理师队伍，而且国家在需求养老护理师数量上处于供不应求的状态，但在工作质量上仍有很大提升空间。
想要搞好我国第三产业，完美的解决养老问题，养老护理师其实直接决定着养老服务的质量，而国家在人力资源和社会保障局联合九部门出台了《关于加强养老护理员队伍建设 提高养老护理水平的实施意见》，提出到2022年，力争实现养老护理员总量达到10万人，而且硬性指标是养老护理师要100%持证上岗，其中最低的要求是具有职业资格证书或技能等级证书的比例达到85%以上。
正所谓想要马儿跑，必须要让马儿吃草，我国为提高养老护理师待遇，《意见》还提出引导建立护理员薪酬等级体系，还要设立养老护理师基本工资指导标准，并定期调查发布养老护理师市场工资价位，引导用人单位合理确定薪酬水平。
随着老龄化速度不断加快，养老服务形势严峻、任务艰巨，未来必然会越来越多家庭需要专业的养老护理师。
随着需求的增多，养老护理师队伍的缺口就越来越大，出现供不应求等问题。通过进行养老护理师培训，不仅有利于解决养老和护理人才缺口，还能促进农村劳动力转移，推动上岗就业。由此可见，在如今养老服务需求不断扩大的趋势下，养老护理师将是一个就业前景好、职业发展空间较大的新兴职业。
伴随着老龄化社会的到来，养老护理师作为新兴职业，将面临前所未有的发展和机遇。通过培训，坚持打造一支专业性强、结构合理的养老护理员人才队伍，不断提升养老护理员职业荣誉感和社会获得感。
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