广州理工学院2020，广州理工学院2021年教职岗位引进计划

专业综合改革推进应用型人才培养(胡高喜黄菲青)党的十九大报告指出，要加快一流大学和一流学科建设，实现高等教育内涵式发展。 \’ 《粤港澳大湾区建设发展规划纲要》提出“将粤港澳大湾区建设成为世界级科技创新中心、区域世界高等教育中心”。\’ 广东集中力量建设“双一流”大学。 广州理工学院抓住更名的历史节点，积极实施《关于加快建设发展新工科实施卓越工程师教育培养计划2.0的意见》，大力推进“新工科”“新文科”“新商科”建设，构建适应未来社会的学科专业体系，坚定不移走产教深度融合、校企合作育人应用型人才培养之路

该校工商管理学院人力资源管理专业按照学校布局，明确专业定位和发展方向，积极推进专业改革与建设，不断提高人才培养质量，逐步形成自己的品牌特色。 2023年11月12日，广东省教育厅公布年度省一流本科专业建设点名单，7所高校本科所高校人力资源管理专业入选。 该校人力资源管理专业顺利入校，这是该校学科专业建设上的一个重大突破，充分展示了该校人力资源管理专业建设阶段性新成果。

明确专业培养定位

2008年，广州理工学院办学实力人才管理专科专业基础设置本科专业，2012年通过学士学位授予权评估，2015年成为广东省质量工程建设项目“专业综合改革建设点”，2023年成为学校重点学科工商2023年获评广东省特色专业点校级一流专业培养点、教学成果奖校级重点培养项目，2023年获评广东省一流本科专业建设点。 经过多年的发展和建设，该专业紧贴市场需求，推动校企合作，重视理论教育，加强实践教学，不断夯实本强基，定位清晰，凝聚特色，培育优势，立足广东，面向华南，服务粤港澳培养了社会适应能力强、信息化素养高、实践创新能力和专业能力强、具有国际视野的“复合型、创新型、应用型”人才定位。 毕业生能胜任企事业单位、政府机关人事管理部门招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等工作。

加强师资队伍建设

发挥专业领导的领导力。 专业带头人曾建权教授是广东省高校人力资源专业教育指导委员会主任、广东省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会专家委员、广东省科技厅专家库专家、广东省人力资源研究会副会长，在CSSCI和北大核心刊物上发表核心论文42篇。 在我国知网所有文献中按下载次数搜索“人力资源管理理论”，曾教授的论文《人力资源管理理论与实务研究》被下载29003次，引用176次，全国第一。 近年来，在他的带领下，中青年教师成长迅速。 以青年教师为骨干的教师队伍主持并完成课题25项，其中省厅级课题15项，出版教材6部，发表教育科研论文54篇，获广东省优秀人才专业教育研究成果奖二等奖2项，广东省优秀人才研究成果奖二等奖5项。 曾建权教授带队配合政府部门完成多项研究课题，为广州市、佛山市、肇庆市、中山市等地政企提供决策咨询，社会服务成效显著。

加强青年教师的培养。 推进出国留学、升入大学、课程研修、学术交流，为青年教师提供学习提高的机会。 两名青年教师晋升为副教授，一名青年教师获得博士学位。 积极组织青年教师参加一年一度的“青年教师授课大赛”，许多教师获奖。 坚持学院各级领导听课制度和监督教育制度，建立帮扶帮扶制度，实行青年教师一对一精准导师制度，帮扶青年教师。提高教学能力，梁金如、黄鹏敏教师分别获得广东省第三届疫阶段在线教学优秀案例一等奖和二等奖，胡高喜、刘晋老师获得学校首届“我最喜欢的老师”提名，刘晋的胡高喜老师获得校级科研标兵通过产教融合、校企合作，持续加强“双师型”教师队伍建设，12名教师被认定为“双师型”教师。 经过几年的建设，人力资源管理专业专任教师共16人，其中教授3人，副教授8人，博士4人，硕士11人，以中青年为主，团队结构合理，充满活力。

积极开展教育研究。 2023年成立广东省民办高校首个“人力资源研究所”，2023年成为广东省人力资源研究会副会长单位，2023年成为广东省管理创新发展研究会人力资源管理创新专业委员会单位，举办广东省管理创新发展研究会年会暨人力资源管理创新研讨会，完成多个政府研究项目加强教研室建设，定期开展教研活动，通过集体备课、教学研讨、观摩交流等活动，促进教师学习与交流，共同提高教学水平。 围绕教育教学改革的重点、难点、热点问题展开研究，以教学改革促教学改革，以教学改革促教学。 近年来，教师发表教育科研论文50多篇，主持参与省级教育科研项目10项，校本研究课题6项。

深化专业综合改革

大力优化人才培养方案。 以服务学生可持续发展为中心，以能力培养为主线，以实践教学为抓手，组织校内外专家、企业名家专业人才培养方案。 专业改革的重点是加大实践教学力度，加大(提高实践教学所占比例，)提高选修课比例，使人才培养更符合应用型人才的要求。 与开讲、合作开讲、创新开讲、高新区、行业龙头企业合作开展招生、合作协商课程设置，共同制定教学大纲，共同编写教材，共同授课。 聘请教师、共建实验室、协同申报课题，推动企业深度人才培养全过程。提高专业与产业和行业匹配度，合作

大力推进课程建设。 形成具有鲜明特色的专业核心课程群，优化包括公共基础、公共选修课在内的通识课程，优化包括专业基础、专业核心、专业选修课在内的专业课程，强化集中实践课程，开发拓展课程，通过四大课程模块，课程结构体系更加合理。 推进教材建设，组织出版教材，改革教学内容，建立教学内容新体系。 建设5个专业核心课程网站，2门课程被评为校精品课程、优秀课程。

大力推进“有效课堂”教学。 积极推进金课、专业思政课、示范课建设，通过教研活动、考核验收、总结报告、拓展课堂等一系列措施，切实有效抓有效课堂。

大力推进教学方法改革。 与线下教育相融合，实施多种评价方式，实现小论文、实验报告等多种评价方式，将科研成果带入专业教育、反刍教育。

大力推进实践教学建设。 加强实践教学基地建设，着力建设校级实训室和实习基地，吸引企业来校共建高水平实验室和科研平台，目前正在建设人力资源管理综合实训室、ERP实训室，建设省级经营管理培训中心，建设京东华南分公司人才培养基地加强实践教学，实践教学比例定为提高-30%，各核心主干课程集中实习一周( 28学时以上)。 加强“双师双能型”教师队伍建设，设立博士工作室、名师工作室、“双师”工作室、社会服务工作室，为师生搭建更多的工作、学习平台，工作室教育覆盖专业所有学生。 构建立体式、开放式实践教学体系，以班级为单位安排学生分赴京东等企业职能部门实习。 成立人力资源管理学术社，指导学生参加学科竞赛。

构建应用型人才培养体系

专业课程模块化，实践教学效果良好。 055-79000《招聘与配置》《培训与开发》《绩效管理》《薪酬管理》0等专业核心课程，专业为一周的密集培训。 在实训环节，开展设计性实验，加强专业岗位培训。 在各课程实训环节，以实际企业为研究对象，通过实地调研、访谈，形成调研报告，设计专业方案，真正实现实践能力的提高。

加强企业深度合作，践行教育平台成效明显。 重点建设实验中心、教研室、研究所、学术社、校外实习基地，形成适合应用型人才培养的立体开放式实践教学体系。 2023年，与京东签订校企合作协议，组建“人资京苗班”，17级、18级人力资源管理专业全体学生赴京东华南区总部进行为期30天的实训实践，京东为学生实践教学提供实际工作环境和相应岗位，执行规范的职业标准，实际考核制度这种“全真式”实习不仅能培养学生解决企业实际问题的能力，而且能陶冶学生的敬业精神，使学生形成良好的职业道德和职业素养，提高学生的就业竞争力。

成立人事学术社，在学科专业竞赛中取得成绩。 2023年成立人力资源学术社，完善第二、第三课堂，培养创新创业能力，全体专业老师参与指导学生参加学科竞赛。 大创项目设立国家级2项、省级4项、项目省级2项，省“挑战杯”铜奖7项、“互联网”大赛大赛铜奖1项、“创客广东”三等奖2项、“广州夺冠”创新奖1项、“精创杯”踏瑞杯文家俊等同学成长为优秀的创新创业之星，梁金如、胡高喜老师多次被评为优秀的指导老师。 通过该平台，以赛促学、以赛促教、学赛相结合，激发学生创新创业活力，提高创新创业素养，增强职业竞争力。

2023-2023三年数据显示，本专业学生初次就业率稳定在97%左右，就业方向主要是中小企业。 其中，国内外生源考研24人，自主创业13人，机关事业单位任职人员30多人，国有企业任职人员100多人。 毕业生质量优秀，就业率90%，与专业培养目标基本一致。 用人单位对本专业毕业生的道德素养、敬业精神、知识结构、专业技能、适应能力、沟通能力、团队合作能力、文化素养感到满意，在学校赢得了良好的社会声誉。

多年来，广州理工学院以省质量工程项目为平台，以省特色学科“管理科学与工程学科”为引领，以“人力资源管理”为学科首要方向，学科专业协同发展，使本专业从学校特色专业、省特色专业、学校一流专业、省一流专业一步步向前发展2023年以来，该校人力资源管理专业校级特色专业建设点、一流专业建设点、省级质量工程建设成效显著，2023年省质量工程项目专业综合改革落地，评定优秀等级，2023年成为广东省特色专业建设点，2023年被广东省人力资源研究会评为“广东省大学特色工程” 2023年经省教育厅批准成立，成为广东省一流的专业建设点。 《人力资源管理专业实践教学体系的构建》获第五届广东省卓越人力资源教育研究成果奖一等奖，《建设省级人力资源管理特色专业的举措和成效》获第六届广东省卓越人力资源教育研究成果奖一等奖，主编《组织行为学》 《人力资源管理》 《管理沟通》获省级普通高等教育“十三五” 经管类培训中心将成为省级质量工程项目实验教学示范中心，依托“京苗班”产教协同育人创新与实践、独立学院双语教学外语占比递增模式研究进入高等教育教学改革项目， 示范课程《市场营销》建设在省级产学合作育人项目中，民办本科高校学生评价指标体系优化研究列入省级质量工程项目。 该专业作为广东省一流的专业建设点，为其他专业的发展提供了可借鉴的思路。

一流本科专业建设“双万计划”，国家推进新工科、新文科、新商科建设，加强一流本科，建设一流专业，培养和全面振兴一流人才本科教育，本科 作为实现高等教育内涵式发展的重大工程，“十二五”期间，广州理工学院将加强“以本为本”，更加注重专业建设，大力支持人力资源管理专业冲击省一流，从制度保障、经费支持、人才引进等方面全力支持。 该校工商管理学院按照一流本科专业建设标准，科学制定专业建设规划，稳步推进专业建设，确保以优异成绩完成项目建设。