职业规划逐渐成为人才行业的必备技能。
向阳一生统计数据显示，近5年的CCDM高级职业规划师BSC职业规划咨询导师培训中，人力资源背景学员比例上升，通常超过50%。
随着时代的发展，员工对个人前途越来越重视，传统的过度考虑企业自身利益的HR管理模式已经不能满足现实需要，只有员工个人职业规划与职位组织发展相契合，才能使员工稳定、持续、高效地为公司工作
职业规划技术可以帮助员工实现真正的发展，帮助企业和员工实现共赢。
掌握职业规划的系统知识和专业技能，获得职业规划、人力资源的双重认证，已成为当今HR从业人员自我发展的必由之选。
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职业规划对HR的支持
1、选人——从求职者职业规划入手
求职很难，招聘更难。 招聘是一件极其重要和极其困难的事情，招人对，工作更多，招人错，工作更多，工作更少。
对于很多简历，不同的求职者有不同的优缺点，如果HR不知道职业规划的相关知识，很容易迷茫。
一些求职者热情很高，但没有经验； 部分求职者有一定经验，但存在稳定性不高问题一些求职者经验丰富、业绩优秀，但期望值过高。 我该怎么办？
招聘中，最核心的任务是解决个人职业定位与公司人才需求的匹配问题
，HR首先要知道如何去了解人，比如通过职业评估工具和结构性访谈，了解不同求职者的性格特征和职业倾向，了解他们的职业规划和公司是否一致。 最成功的方案是将员工个人职业发展需要与企业用人需求完美结合。
职业规划是帮助个人认知、探索、规划、实现自我的过程，最直接的作用是帮助个人快速找到好的职业定位，同时帮助企业把正确的人放在合适的位置。
因此，对HR来说，如果不能从求职者的志愿动机——职业规划顺利着手，就很难把握应聘者的真正需求，也很难找到“正确”的人。
2、育人——培训应结合员工个人职业规划
企业聘用员工后，往往通过培训等多种方式提高员工技能，提高提高员工的绩效。
很多企业进行培训时，往往只是根据公司发展和当前职位的需要来安排培训，而没有充分考虑员工个人的发展需要。 例如，企业需要项目团体掌握沟通技巧，需要让他们参加沟通培训，使技术人员能够向管理方向发展，即使安排管理培训，结果往往是出钱不讨好的。 也就是说，
培训只有直接关系到个人的职业发展才能有效。
分析每个员工的长期发展需求并将其融入培训需求分析是企业开展培训的重要措施。 例如，如果一名技术人员通过职业规划几年后有望发展成为管理序列，在明确个人长期职业发展规划后，现阶段适当将管理基础知识纳入培训内容，员工自然也能得到良好的接受培训。
3、用人单位——结合职工职业规划和企业需求
HR成立的关键绩效指标是帮助公司在某一阶段将公司的使命、愿景落到各部门，落到重要目标。 HR必须将愿景和使命等软的东西变成现实的目标。 这就要求HR懂得如何用人，把员工的职业规划和企业的需求结合起来。
对于HR来说，持续关注员工在职场的绩效，通过职业规划意识的培养和引导，有利于更好地改变员工的职业意识，更好地实现这个目标。
同时，充分考虑员工自身发展需要，积极制定员工职业规划，是激励员工、建立员工晋升通道和机制的一个非常重要的方面。
4、留级人员——使员工在组织内获得职业发展
有才能就留不住，没有才能就追不上。 我相信很多HR会为此感到痛苦。
支持在组织内发展职业生涯是提高提高员工满意度和稳定性的最佳途径。 掌握职业规划专业知识和技能，就能解决这些问题，留住真正适合企业的人才，使个人把企业视为职业发展的可靠平台。
CDM课程在职业发展渠道部分教授如何根据员工的定位和目标设计合适的发展渠道，使核心员工在企业内部获得持续发展。 不需要向外部寻求其他发展机会，可以减少人才外流。
对于有抱负真正值得企业留住的人才来说，最重要的是满足其职业发展需要，实现其人生价值。 只有在HR有能力处理这些问题、制定员工职业规划、赋予平台时，人才才会选择留下来。
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HR变革职业规划者是最简单的
职业规划的本质是研究人才发展的规律。 对人力资源来说，经历过多的人才招聘、选拔、培训、离职等工作，熟悉职场人才晋升发展道路，了解员工与企业的关系，有着丰富的人才理解、产业理解。
很多HR把职业规划师当成自己的第二职业
一方面能更好地完成自己的本职工作，另一方面能更高水平地解决职场人的职业迷茫问题，实现自我价值。
向阳一生咨询专家杜海蓉老师，从人才行业成为职业规划师。 杜海蓉老师有多年的企业高管经验，在复星集团、海尔医疗担任人事总裁。 通过在学习职业规划课程的同时发展副业，杜海蓉老师实现了职业发展的另一种可能性。 在10年的业务中，得到客户好评的有9.3。
要成为专业的职业规划师，不仅要了解HR在专业领域掌握的阅读能力、职场洞察能力，还要了解职业规划专业知识、系统的职业规划理论以及如何运用一系列职业规划技巧，理清他人的人生经验、发展需求，让他们成为最佳选择
很多HR在兼职成为职业规划师后，挖掘出了对帮助他人更大的热情，成为了全职职业规划师。 HR原有的人力资源、职场知识，加上职业规划技能，更全面、系统、有效地帮助、帮助职场人走向卓越，在过程中成就他人、成就自己。
职业规划是一个无私爱心的行业，不仅需要成熟的专业技能，还需要高度的责任感。 在向阳被称为中国职业规划师的黄埔军校，培养了一批又一批的优秀职业规划师。 欢迎有远见和热情的有识之士加入该行业，用HR、猎头们的职业优势演绎职业规划师的美好未来！
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