21世纪经济报道赵娜苏州报道
靴子快落地了。
前途无忧于3月1日宣布，与Garnet Faith Limited签署了合并协议。
根据合并协议，公司每ADS的收购价格将从79.05美元降至61.00美元，对应的股票价值约为43亿美元。 合并预计将在2023年上半年完成。
这意味着前途无忧的私有化价格比2023年中期下降了近30%。
收购未来无忧投资者的基金会成员包括DCP Capital (德弘资本)、Ocean Link )和未来无忧首席执行官Rick Yan (甄荣辉)，公司最大股东Recruit也参与了基金会的交易
交易完成后，将来安心成为私人控股公司。
在更广泛的人力资源领域，云端人力资源管理( HCM )解决方案提供商北森控股已经向香港证券交易所发出邀请函，有望成为国内HR SaaS的第一股。
北森过去的投资方包括经纬创投、红杉中国、中金公司、深创投、高盛、斐讯、软银愿景基金、春华资本等。 2023年5月，公司估值接近20亿美元。
全球市场调查机构沙利文将人力资源服务行业划分为六个部分：人力资源外包、人力资源猎头服务、人力资源综合、弹性就业、在线招聘和人力资源管理软件。 该机构曾预计，到2023年中国人力资源产业规模有望突破3.2万亿元人民币。
市场数据显示，截至2023年底，全国共有各类人才服务机构4.58万家，年营业收入首次突破2万亿元。 网上招聘、人力资源服务外包、灵活就业等是创新企业聚集的热门领域。
前途的评价下降
前途成立于1998年。 公司于2004年9月在美国纳斯达克上市，成为首家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。
2023年6月，前途无忧公告明确了与Garnet Faith Limited签署的私有化交易协议。 买方团以每股79.05美元的价格收购已发行的流通股，公司估值约相当于57亿美元。
预计2023年下半年完成的私有化意外推迟。
2023年11月8日，前途无忧公告称，监管政策的变化可能会影响公司和私有化交易。 随后，市场消息传出，买方团考虑下调收购报价。
回顾2023年网络招聘市场，外部环境对企业的影响持续，行业竞争不减，监管政策出现变化。
前途无忧2023年第二季度财报显示，公司第二季度营收10.99亿元，同比增长32.6%；归属于母公司的净利润51.8%亿元，同比下滑51.8%。
同期，公司的销售和营销费用、广告和促销费用同比分别上涨46%和123%，计划保持较高的销售和营销投资以加强品牌和促销服务。
包括前途无忧在内的网络招聘企业必须面对监管政策的变化。
2023年7月，中国启动《网络安全审查办法》修订，100多万明确掌握用户个人信息的网络平台运营者要想在海外上市，必须向网络安全审查办公室申报网络安全审查2023年11月公开征求意见的《数据安全条例》，也是大型网络平台的收购重组分割和在香港上市的审查对象。
修改后的《网络安全审查办法》将于2023年2月15日开始实施。 这意味着企业上市合规成本将上升，数据安全将成为重要考虑因素。
从网上招聘到人力资源服务
网络招聘是国内较早获得私募股权和创投资本支持的行业。
在目前网络招聘行业的龙头企业中，前程无忧成立于1998年，公司成立初期就得到了创始机构DCM的支持。
上市后前景无忧与众多行业投资并购； 完成A，相关项目包括应届生就业网、智鼎在线、高顿教育、脉可探、搜搜网、CDP集团、财富、华立大学等，相关课程有灵活就业、职业培训、数字化解决方案等多门课程
不仅前途无忧，智联招聘、猎聘、BOSS直聘等网络招聘龙头企业在人才服务领域布局广泛。
智联招聘于2014年6月在纽交所上市。 公司于2023年实行私有化，并于2023年初获得春华资本主导的共同投资者战略投资。
按照计划，春华资本将与智联招聘管理团队和SEEK合作，助力公司深耕中国市场，抓住后冠状病毒时代服务在线化、SaaS化的历史机遇，实现跨越式发展。
春华资本董事总经理肖婧婧在接受媒体记者采访时表示，将支持智联招聘，成长为集招聘、人才发展培训、薪酬福利服务等增值业务为一体的全国领先的综合人力资源管理平台。
她认为，随着在线招聘趋势的深化，将进一步推动招聘和人才服务领域的持续发展，包括视频、直播和AI驱动的数字技术APP应用。
猎鹰于2023年6月登陆香港证券交易所，上市后通过战略布局和产品迭代，形成了以人力资源为核心、科技赋能的SaaS产品矩阵。
猎官招聘是目前以科技和大数据为核心的人才服务智能平台。 对外投资方面，公司于2023年投资了网络问卷调查平台提问卷轴，2023年投资了职业教育领域的优质教育。
BOSS直任于2023年6月在纳斯达克登陆，取得了上市首日股价上涨95.79%的好成绩。 其直任模式以移动终端为中心，以智能匹配为基础，是求职者与企业方用户的在线直话。
天风证券的研究报告显示，BOSS直聘有望进军包括雇佣关系管理和HR SaaS软件在内的其他人力资源服务市场，以行业领先的技术和数据能力提供更好的解决方案，创造价值。
后冠状病毒时代的人才行业
随着越来越多的企业通过各种渠道寻找人才网上招聘市场这几年持续增长
中金公司发布的人力资源行业专题报告显示，2025年网上招聘规模预计将达到583亿元，2023-2025年复合增长率为19.2%。 中金的研究团队认为，拥有众多求职者的招聘平台将继续提升能够提供高效人才配置的招聘平台的价值。
更大的市场空间在人才服务领域。 据Fastdata极数统计，人力资源领域创投融资增长强劲，2023年上半年行业融资规模达到46.9亿元，超过2023年全年数据( 37.6亿元)。
2023年5月，北森宣布完成2.6亿美元规模的f轮融资，创下了HR SaaS赛道的最大融资规模。 据今年1月的消息，北森已经向香港证券交易所提交了招股说明书，正式冲击了中国HR SaaS的第一股。
智联招聘执行副总裁李强此前在谈及人力资源数字化时表示，公司正在向智能化方向发展，依托大数据、算法等技术，创新“直播招募”、“视频面试”等数字化、视频化、专业化的工具
加上人才的数字化，近年来很多网络招聘企业将业务范围扩大到职业培训。
根据2023年10月发行的《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》，职业教育是国民教育体系和人才开发的重要组成部分，承担着培养多种人才、继承技术技能、促进就业创业的重要作用。
除了前面提到的前程无忧、智联招聘、职业教育领域狩猎招聘的投资布局外，查实也在2023年上线了查实教育业务，从IT教育布局职业教育业务。
“随着我国经济快速复苏，各行业和企业都在努力保持稳步增长。 ”肖婧婧认为，除了电子商务、银行、金融和信息技术等行业的蓬勃发展，还包括创新产品、直播技术、数据驱动、AI应用等的共同推进，人才领域仍然是一个充满机遇的巨大市场。
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