湖北大学录取本科吗?湖北大学人力资源管理自学考试

湖北大学收不收专升本

湖北大学自2014年起停止专升本招生。我校综合分析学校实际情况和发展定位后,决定从2014年起停止招收普通“本科”学生。

湖北大学收不收专升本_湖北大学人力资源管理自考

我校停止招收普通“本科”学生主要基于以下考虑:

1.近年来,全省和我校普通“本科”报考人数逐年减少,生源质量难以达到相关要求。继续招收普通“本科”生,将背离“本科”政策旨在鼓励和选拔优秀高校毕业生到本科院校学习的初衷。

二是普通“专升本”学生报名入学后,由于同样的专业招聘规模和我校的师资力量,无法单独开始教学。他们主要通过和同专业的大三学生转班来组织教学活动。但我校普通本科生的教学进度、培养标准、教学内容、教学方法与招收的普通“本科”学生原有模式有较大差异。部分普通“本科”学生难以与我校普通本科生保持同步,影响了原班级师生的正常教学。一些普通的“本科”学生也很难顺利完成学业,偏离了原本的求学愿望。

第三,我们学校各种学生都比较近。

学生3万人,教学资源日益紧张,尤其是教室和宿舍。迫切需要科学合理地调整招生类别和招生规模。此外,我校正在大力提高人才培养质量,大力建设“一流本科教育”,已步入省厅共建高校行列,这也要求我校在人才培养理念和办学定位上及时做出调整。

4.随着高等教育大众化格局的形成,国家启动了现代职业教育体系建设工程,应用型人才培养体系初步形成。这些方式为优秀大学毕业生的进一步发展提供了更合适的选择。

特此通知,希望有意报考我校的专科生及其家长理解。

湖北大学人力资源管理自考

湖北大学自考人力资源管理专业培养目标

1.培养应用型人才。本科目充分结合物业管理岗位的实际工作内容,通过人力资源管理专家、高校教师、课程设计专家的综合论证,既使学生的知识满足实际岗位的需求,又为学生的职业发展增添后劲,达到了厚积薄发的目的。

2.培养有能力的人才。人力资源管理的核心不是简单的知识积累和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统的学习,学生可以了解人力资源管理的基本理论和知识,提高人力资源管理的工作水平。

主菜

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

发展前景

我国的人力资源从业者在专业知识方面非常匮乏,属于我国的稀缺专业人才。由于人力资源队伍国际化水平较低,毕业生与市场的需求差距较大,这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

就业前景:

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。

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